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“人为本”智于全面创新 “家温暖”绽放文明风采

作者:国茂减速机来源:原创发表时间:2013-06-09

    “人为本”智于全面创新 “家温暖”绽放文明风采——感知思绪“国茂跨越成为全市首批和谐文化建设示范企业之一、《国茂风采》(2003-2013)成功创刊十周年”

    聚焦——

    →曾记得,2012年11月下旬,以“人为本、家温暖”为企业和谐文化建设鲜明特色的国茂集团,光荣被常州市委统战部、市工商联评选为“2012年常州市和谐文化建设示范企业”,首批30家,武进共7家。同年,在2012年常州市“企业文化职工文化建设年”活动中,国茂集团还被市总工会正式命名为“常州市企业文化职工文化建设先进单位”。

    2013年4月19日下午,常州市委统战部在市行政中心清风厅,专门组织首批30家市级示范企业,重视召开“全市民企和谐文化建设与社会管理创新座谈会”。笔者有幸代表国茂集团,参加了此次座谈。

    →曾记得,2003年3月28日,在徐国忠董事长的倡议下,国茂集团成功创刊了期《国泰风采》厂报,并于2007年,正式更名为《国茂风采》。转眼间,已顶风沥雨足十年。

    可喜的是,办报至今,每个月从未间断、敷衍,每个月从未停止过不断创新发展的向前步伐,截止到2013年5月,以“人为本、家温暖”为鲜明宣传色调的《国茂风采》厂报,已整整刊出了123期(另学习特刊有33期);

    可贺的是,从初每月每期1张4个版面,到现在已扩增为至少3张12个版面、多6张24个版面。并且,还光荣于2012年1月4日,在南京金陵会议中心“纪念建党90周年——唱响苏商·江苏省首届企业文化节”颁奖典礼暨文化节闭幕式活动中,从全省100多家候选企业报中脱颖而出,光荣获得该届企业文化节具有重要份量的“江苏省优秀企业报”荣誉称号(排名、武进唯一)。

    感知——

    参加4月19日“全市民企和谐文化建设与社会管理创新座谈会”后,笔者思绪万千,特别感慨:在“人为本、家温暖”国茂家文化大旗下,亲历十年来国茂企业和谐文化的种种创建,扑身近九年《国茂风采》厂报的编制宣传,再论“企业和谐文化建设”和“社会管理创新接口”课题,心中已然有了更深一层的领悟和理解。

    事实上,如何使企业真正拥有和谐文化,国茂的做法是:无论是各项企业和谐文化创建工作,还是《国茂风采》厂报宣传编制,始终紧紧围绕“发展”中心这个要务,每一步都结合自身实际,不为框框禁锢,不单纯以创建标准、门面装饰,而迎合标准、务虚包装,务实量力,灵动把握,智慧而为,为发展出力助推,给发展增添正能量。

    因此,此前亮彩的国茂种种做法,完全对照相关政府的活动创建标准,可能没有做到面面俱到,可能不是做得好。不过,肯定是非常有特色和极具竞争活力的。可以相信,只要继续如此坚持和深入下去,量的初级积淀,必将很快结束;质的根本突破,将会越来越有希望地接近。

    因此,20年以来,特别是近10年,伴随着国茂的不同发展时期,通过“人为本、家温暖”企业和谐文化建设,着实发挥了重要实在的成效和凝聚同心的作用,能够保持与企业发展战略和长远规划的有机融合。简单的这6个字,越来越明确地成为国茂“企业和谐文化建设”、“担当社会责任以维护和创新构建社会和谐”的核心,形成了国茂的一大核心竞争力,大限度地担负起了保驾护航的历史责任。

    而且,在不断践行“人为本、家温暖”国茂家文化的核心理念中,国茂人愈加深刻体味并明晰:在企业这样一个共存的空间里,只有特别以对家人的那种真挚情感,才会深深感觉和真实拥有到自身存在的大价值,才能浓浓地相互真切体验到来自家庭一样的无比温暖。由此,力量强劲产生;自然,向前也就有了充足能量。

    同时,在国茂人次创业发展路上的探索验证中,也越来越感受到了这个核心理念的巨大力量:纵然减速机是冰冷的,但倾注真情的减速机却是令人感动的。在国茂,真情传递下的减速机,已然温暖了越来越多的人、越来越大的市场。“传动精品、传递真情”,国茂走向了成功;“家和万事兴”,国茂迈上了强大。

    辉煌证明:从1993年产值180万,到2012年超过18个亿;从人员7、8个人,到目前的3500多人、全国近100家销售公司;从以“生存”为首要任务的家庭作坊模式,到以“打造优势品牌、规模化发展、专业化运作”为方向的现代新型工业化企业,期间,“人为本、家温暖”核心理念,着实起到了巨大的推动作用。

    思绪——

    笔者体会,当前,“人为本、家温暖”,具体可以扩展成“以人为本、和谐共处、承担责任、共同成长”。这其中,“以人为本”,是核心中的核心。笔者认为,“以人为本”,就是以人性的需求为本,以人格的尊重为本,以人体的健康为本。只有充分认识到人性的本真,忠实以人之根本践行,才能如愿实现和谐共处、人人勇担责任、个个共同成长。

    2013年,国茂二次创业正式蓝海启航,在新形势、新平台下,对于“如何深入继续企业和谐文化建设并很好与社会管理相结合”这个新课题,结合国茂二十年创业发展路,笔者以为,还是要紧紧围绕“企业发展”这个中心前提,还是要紧扣“人为本、家温暖”核心理念,还是要不断历炼精华、升级深入做好“同心、和谐”的各项务实工作。同时,要站在一个更高的思维视野高度,以更大的标准要求,爱国爱党爱家乡,同心共建现代化。

    一、只有紧紧围绕“企业发展”这个中心,真真切切地通过企业和谐文化建设,企业才能形成一种同心同向的好氛围。这种氛围,能够促使企业像大雁群一样,成为团结广大员工的一个和谐、温暖家园;这种氛围,能够保证企业不断产生助推企业创业发展的不竭动力,凝心聚力,群雁齐飞。

    为此,今年,要结合国茂“质量大提升”主线,在企业和谐文化建设一块,秉承“人为本、家温暖”国茂特色家文化,继续深入开展文化建设质量的大提升。结合徐董事长对湖塘镇商会会员企业“进行企业和谐文化建设”的新要求,笔者再倡议,充分借助国茂崭新现代化大平台,全面开展“四优”食堂(即优美的环境、优质的菜肴、优良的服务、优惠的价格)、“四有”群体文化场所(即有场地、有设施、有活动、有经费)、“4J”办公室(即整洁、安静、互敬、便捷)的建设和评比工作,制订标准,广泛宣传,推进工作,定期考核,巩固成果,形成长效。

    二、无论是“群雁聚心”,还是“和谐人本”,作为企业,重视并积极深入地开展企业和谐文化建设,其出发点和落实点,都是在倡导一种大爱文化。我们既要爱自己的小家,我们也要把企业当作家庭一样爱戴,我们更要放宽境界,对国家、对社会投入大爱。只有拥有这样强烈的思想意识,我们才会不断提高自身综合素养,不断提升政治觉悟、思想境界和社会责任意识,跳出小圈子,爱国爱党爱家乡,同心共建现代化,协力中国梦的早日胜利实现。

    事实上,近期,围绕新时期的“实干领先、大气和谐”武进精神,武进区委书记周斌就曾对全区民营企业提出了殷切希望,其中,一点是要实干领先,同心共建现代化。要在逆境中增强发展意识,在危机中捕捉发展机遇,在创新中构筑发展优势,在转型中拓展发展空间;一点是要大气和谐,爱国爱党爱家乡。要履行社会责任树立良好形象,建设企业文化共促社会和谐,做好企业传承促进持续发展。

    笔者相信,只要坚持并深入“以人为本,和谐共处,承担责任,共同成长”的“人为本、家温暖”国茂家文化建设,不断在集团上下凝聚和传递正能量,就能汇聚发展力量,和谐与共,大气和谐,强劲推动国茂同心实干争先,做强实业,进而实现国茂梦想,终将共筑中国梦想。

    后,感知思绪之后,就谨以此文——

    再次庆贺“国茂跨越成为全市首批和谐文化建设示范企业之一”!

    真情祝贺“《国茂风采》(2003-2013)成功创刊十周年”!