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    第二届储备干部培训班又将拉出亮丽的国茂“人才辈出”风景线

    曾经，如浑金璞玉，尚需精工雕琢。2007年9月1日晚上7：00，在国茂集团制造四部“国茂培训中心”三楼，首批40名集团储备干部候选人、各部门车间助理、全国分公司部分希望之星及集团列席旁听后起之秀，共计70余名国茂未来的后备骨干在此聚集一堂，光荣出席届储备干部培训班的胜利开班。此后，学员们全身心地投入到了历时三个月、由徐总亲自授课并经过严格考核、在国茂发展史上具有伟大意义的首次储备干部系统和强化学习培训，开始了真正意义上的国茂式琢磨炼玉之旅。

    而今，璞玉有华，皎皎如月。不是吗？琢磨璞玉，美玉出焉；琢磨君子，圣贤出焉。从届储备干部培训班中，就有12位继续成为第二届的储备干部成员；有8位顺利成为国茂集团2010年的预备干部；有22位成功晋升为国茂集团的在职干部，其中，15位转正为副科级干部，3位升级为正科级干部，4位华丽转身为国茂集团的副部级领导干部（蔡东：届储备干部培训班小组成员，原为技术部工程师，现为技术总监助理，副部B级；王晓光：届储备干部培训班第四小组组长，原为销售计划办计划员，现为销售总监助理，副部C级；顾军：届储备干部培训班第五小组成员，该届培训班班长，原为营销办接待负责，现为西南片区经理，副部C级；宫晓洁：届储备干部培训班第六小组成员，该届培训班副班长，原为供应部采购助理，现为供应部副部长，副部B级）。

    现在，令人可喜的是，2010年6月1日下午2点，在国茂集团制造四部“国茂培训中心”四楼，国茂集团第二届储备干部培训班又隆重开班了。经过严格的选拔、测试，本届培训班各部门、车间共有76位员工被正式选定为国茂储备干部，这意味着，本轮的储备干部培训又将实现更为出彩的国茂“人才辈出”风景线。

    后面三年900多亩、60亿容量的美好蓝图激励着每一个有为的国茂人

    正如徐总在开班典礼上强调指出——

    此时开办第二届国茂储备干部培训班，可以说意义非常重大：一是为了首期740多亩的全线大投入，能够在人才队伍建设上有力保障国茂50亿项目发展的高质量推进和如期胜利实现；二是为了随后二期200多亩的再投入，即前后共计900多亩、60亿容量的跨越式大发展，能够后继有人；三是集团施以切实的举措、明确的态度、大的决心，目标就是要致力于构建一个科学、良性的国茂人才竞争内生机制，同时，强力推出近三年发展中即将形成的40-50个正式干部空缺岗位指标，也是为了让在国茂土生土长的广大员工，能够充分拥有一个“公平、公正、公开”的佳个人成长发展空间。

    好好学习和磨砺，真正地从一名基层员工蜕变成国茂的智勇将才

    美好蓝图激励着每一个有为国茂青年，能够成为第二届储备干部的全体成员将更是前程似锦。当然，这些还是需要通过更为努力的付出，进行更加本质的蜕变，才能破茧成蝶，成为国茂精英团队新力量的光荣成员。

    正如，行政总监周华伟在开场白中的一则“给自己挖一口井”故事，讲得很是励志，也很发人深思；也如，生产总监濮云飞接下来围绕“好的学习”所展开的精辟论述，让大家对学习培训豁然开朗；还有，技术总监谭家明对“干部的一些基本要求”的深入剖析，充分地为大家今后的努力方向和素质提升列出了清晰标准；更是，销售总监杨新华以一位国茂在职干部长者的身份，情真意切、谆谆善诱地告诫每一位学员：要珍惜国茂集团给予的这次成长机会和价值实现平台，要勇于接受更多的磨砺，敢于战胜更多的挫折，只有这样，才能真正地从一名基层员工蜕变成国茂合格乃至优秀的管理干部，从而成为国茂“引领行业、主导未来”的智勇将才，并终能够在国茂发展大业的历史征程中留下浓墨重彩的一笔。

    编者感言——

    本刊编辑部认为，精雕细琢，璞玉变美玉；点石成金，君子为圣贤。时隔三年不到，新一届储备干部培训班的再次成功开班，集团领导层的再次全体重视参加，充分表明了，国茂集团别拘一格降人才的“人才竞争、培养、选拔”独特创新科学机制已全面构建并正日益发挥着“人才蓄水池和孵化器”的巨大功效；再次表明了，国茂集团在安然渡过“世界危机”之后，紧盯50亿发展新目标，紧扣“质量、品牌”，紧靠先进的人才内生机制，续力构建更强大的国茂精英团队新力量，坚毅在国茂第二次创业的宏大发展征程中，全面让所有的国茂“璞玉”，都能有机会人尽其才，都能有机会实现人生价值，都能有舞台为实现国茂50亿新目标作出更大的贡献、展示更新的风采。