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续力构建国茂精英团队新力量,再展国茂人才选拔机制新优势

作者:国茂减速机来源:原创发表时间:2010-06-14

    第二届储备干部培训班又将拉出亮丽的国茂“人才辈出”风景线

    曾经,如浑金璞玉,尚需精工雕琢。2007年9月1日晚上7:00,在国茂集团制造四部“国茂培训中心”三楼,首批40名集团储备干部候选人、各部门车间助理、全国分公司部分希望之星及集团列席旁听后起之秀,共计70余名国茂未来的后备骨干在此聚集一堂,光荣出席届储备干部培训班的胜利开班。此后,学员们全身心地投入到了历时三个月、由徐总亲自授课并经过严格考核、在国茂发展史上具有伟大意义的首次储备干部系统和强化学习培训,开始了真正意义上的国茂式琢磨炼玉之旅。

    而今,璞玉有华,皎皎如月。不是吗?琢磨璞玉,美玉出焉;琢磨君子,圣贤出焉。从届储备干部培训班中,就有12位继续成为第二届的储备干部成员;有8位顺利成为国茂集团2010年的预备干部;有22位成功晋升为国茂集团的在职干部,其中,15位转正为副科级干部,3位升级为正科级干部,4位华丽转身为国茂集团的副部级领导干部(蔡东:届储备干部培训班小组成员,原为技术部工程师,现为技术总监助理,副部B级;王晓光:届储备干部培训班第四小组组长,原为销售计划办计划员,现为销售总监助理,副部C级;顾军:届储备干部培训班第五小组成员,该届培训班班长,原为营销办接待负责,现为西南片区经理,副部C级;宫晓洁:届储备干部培训班第六小组成员,该届培训班副班长,原为供应部采购助理,现为供应部副部长,副部B级)。

    现在,令人可喜的是,2010年6月1日下午2点,在国茂集团制造四部“国茂培训中心”四楼,国茂集团第二届储备干部培训班又隆重开班了。经过严格的选拔、测试,本届培训班各部门、车间共有76位员工被正式选定为国茂储备干部,这意味着,本轮的储备干部培训又将实现更为出彩的国茂“人才辈出”风景线。

    后面三年900多亩、60亿容量的美好蓝图激励着每一个有为的国茂人

    正如徐总在开班典礼上强调指出——

    此时开办第二届国茂储备干部培训班,可以说意义非常重大:一是为了首期740多亩的全线大投入,能够在人才队伍建设上有力保障国茂50亿项目发展的高质量推进和如期胜利实现;二是为了随后二期200多亩的再投入,即前后共计900多亩、60亿容量的跨越式大发展,能够后继有人;三是集团施以切实的举措、明确的态度、大的决心,目标就是要致力于构建一个科学、良性的国茂人才竞争内生机制,同时,强力推出近三年发展中即将形成的40-50个正式干部空缺岗位指标,也是为了让在国茂土生土长的广大员工,能够充分拥有一个“公平、公正、公开”的佳个人成长发展空间。

    好好学习和磨砺,真正地从一名基层员工蜕变成国茂的智勇将才

    美好蓝图激励着每一个有为国茂青年,能够成为第二届储备干部的全体成员将更是前程似锦。当然,这些还是需要通过更为努力的付出,进行更加本质的蜕变,才能破茧成蝶,成为国茂精英团队新力量的光荣成员。

    正如,行政总监周华伟在开场白中的一则“给自己挖一口井”故事,讲得很是励志,也很发人深思;也如,生产总监濮云飞接下来围绕“好的学习”所展开的精辟论述,让大家对学习培训豁然开朗;还有,技术总监谭家明对“干部的一些基本要求”的深入剖析,充分地为大家今后的努力方向和素质提升列出了清晰标准;更是,销售总监杨新华以一位国茂在职干部长者的身份,情真意切、谆谆善诱地告诫每一位学员:要珍惜国茂集团给予的这次成长机会和价值实现平台,要勇于接受更多的磨砺,敢于战胜更多的挫折,只有这样,才能真正地从一名基层员工蜕变成国茂合格乃至优秀的管理干部,从而成为国茂“引领行业、主导未来”的智勇将才,并终能够在国茂发展大业的历史征程中留下浓墨重彩的一笔。

    编者感言——

    本刊编辑部认为,精雕细琢,璞玉变美玉;点石成金,君子为圣贤。时隔三年不到,新一届储备干部培训班的再次成功开班,集团领导层的再次全体重视参加,充分表明了,国茂集团别拘一格降人才的“人才竞争、培养、选拔”独特创新科学机制已全面构建并正日益发挥着“人才蓄水池和孵化器”的巨大功效;再次表明了,国茂集团在安然渡过“世界危机”之后,紧盯50亿发展新目标,紧扣“质量、品牌”,紧靠先进的人才内生机制,续力构建更强大的国茂精英团队新力量,坚毅在国茂第二次创业的宏大发展征程中,全面让所有的国茂“璞玉”,都能有机会人尽其才,都能有机会实现人生价值,都能有舞台为实现国茂50亿新目标作出更大的贡献、展示更新的风采。