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    9月11日下午，“教师节”次日，在公司培训室，国茂股份以“师道致远，匠心传承”为主题，用心且温馨地组织进行了一场别具一格的“礼赞内训师”庆祝会。公司通用减速机业务部运营总监杨渭清、发展平台负责人任虎、人力资源部负责人刘思彤，所有公司内部讲师及参与课程开发者，学员代表、人力资源部相关人员等，共同参加了这次非常有意义的庆祝会议。

    在会上，刘思彤首先致辞“桃李不言，下自成蹊。正是让人感动的言传身教，大家数年来就已为国茂的培训事业默默做了很多贡献。可以相信，今后大家将为国茂的人才发展、人才梯队建设会做出更大贡献”的礼赞开场，任虎最后作了“做好‘学问’，日守‘三省吾身’，时遵‘学而第一’，希望大家既作为老师，充满阳光、播撒浩然正气，又作为学生，学有所得、不亦说乎”的殷切收尾。

    透过庆祝会的满满赞美、深深期望，巡视庆祝会的种种议程安排，很显然，国茂股份选择在这个特殊的节点进行礼赞活动，一是可以系统盘点上半年度的内训工作，在较好的氛围里，诚挚感谢所有内训师的无私付出、辛勤育人，并同步为内训师们发放激励性培训津贴；二是正适合举行讲师聘任仪式，宣告国茂股份内部讲师团队的正式组建，提出更进一步与新梦想同步的品质大提升，并同步规范发布《内训师工作指导手册》。

    如此，既能为有力保障国茂二次创业转型升级可持续发展的后备人才源源接续，并品质奠定扎实的师资力量基础，更可为国茂高质量“确立新格局、奔向新梦想”，强力开创一个同频共振的人才培养建设新局面。

    据了解，2021年上半年，国茂股份紧紧围绕年度培训计划，全面为全员的品质提升，务实落地了一系列的培训项目及能力提升课程。截止8月21日，仅公司层面开设的能力提升课程就达31个，累计培训课时超70节，技术、生产、管理等众条线20多个部门、31位内训师为此尽心尽职地付出了智慧和辛劳。

    而且，深知人才队伍培养建设重要性的国茂股份，今年上半年还在对外招引上更是加大了力度。比如，除了在本地高职院校持续参加招聘活动，公司还积极参加政府组织的“百校百企”活动，并跟随区人社局参加了哈尔滨招聘专场。事实上，直接深入高职、名校，直接分享政府优质资源，对于企业来讲，可谓人才来源品质有保障，更是招聘工作高效又有质量。

    环境好，则人才聚；环境不好，则人才散。显而易见，国茂股份今年上半年在内育外引的人才培养建设上重视投入、成果不小。可以说，既重视并增强了内部造血能力的显著提高，可喜地深入挖掘、激发和成长了一批内部讲师团队，并通过以教带学，促进了全员进步、骨干人才培养，更切实贴近一线实战，推动着难点、痛点和瓶颈问题的逐步解决，还积极人才外引培养建设，从而，进一步品质促进了国茂新三年乃至新格局、新梦想人才战略发展目标计划的按期实施落地。