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徐国忠董事长在“10.8”国茂集团全体在职干部会议上的重要讲话

作者:国茂减速机来源:原创发表时间:2013-10-18

    国茂二十年发展之所以取得今天的成就,本质上讲,就是一条不断认识自我、不断超越自我的道路。一路走来,通过每一次的自我认识、自我调整和自我超越,国茂打破了一次又一次的新平衡,从而开创了今天的事业。

    刚刚几位同志做了自我批评,但我认为还不够深刻。自我认识如果不足,空谈自我超越有什么意义?我认为,各位对总经办布置的作业,不能仅仅当作是一项作业来完成,必须本着对国茂负责的态度来反省,同时也必须本着对自己负责的态度来完成。为此我向各位提两点要求:

    一、严肃、深刻地进行自我批评。自我批评不是为了自我批评而批评,也不是为了全面否定而批评,而是为优化和提升而批评。通过自我批评,各级干部要努力提升自己,逐步走向职业化、规范化。

    我认为,自我认识、自我批评是个人进步的好方法,还不能掌握这个武器的员工,各级部门不能对他们提拔。不能掌握和使用这个武器的干部,要降级使用。为此,在职干部要奋斗不息,进取不止。不认清自我,对本职工作质量漠不关心的,迟早是要被集团发展所淘汰。正所谓,温水煮青蛙,青蛙不认清自我,很快就被煮熟!

    二、要以正确的心态面对变革。我们要以正确的心态面对变革。没有一个正确的心态,这首先就是在拖集团发展的后退。什么是变革?就是职能的重新分配。在改革的过程中,从职能分配的旧平衡逐步走向职能分配的新平衡。这种平衡的循环过程,能促使企业核心竞争力提升与效益增长。但职能分配没有完美的平衡,同时管理变革是一个长期的动态过程。这个过程,内部流动很重要,流动就会有升有降,只要集团的核心竞争力提升了,个人的升、降又有何妨呢?各位都要有一个正确的心态来对待。同时,每一位国茂干部面对变革与创新,请不要道听途说、瞎说八道,一切以官方发布为准。

    今天我们要看到这个局面,我们正在扩张,还有许多新岗位、新机会。各位平时就要准备着,勇于挑战新岗位、新高度,要勇于抓住新机遇,迎接新挑战。机会的大门永远打开,变革的脚步紧紧跟进,躺在过去的功劳簿的延长线上是在走钢丝,摔下来是迟早的事,请各位牢记!

    后,在下一阶段的工作中,各位务必再接再厉,保持工作激情,提升各方面质量,不断超越自我,再创新高!