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领悟薪酬改革宗旨 迸发创业创新力量

作者:国茂减速机来源:原创发表时间:2013-07-20

    领悟薪酬改革宗旨  迸发创业创新力量——“6.26”国茂薪酬项目建设(质量管理部、动设部)员工通气会概略。

    6月26日下午4点30分,在2号楼六楼会议室,根据薪酬项目建设流程计划和进程需要,国茂集团有序组织质量管理部、动设部全体人员,具体就薪酬项目相关内容、建设推进情况、评级考试安排和员工职业素养要求等,进行了专门的员工通气会议。生产、技术、行政副总,各制造部部长,相关条线负责人,质量管理部、动设部全体人员,各制造部所属质检人员,认真参加了本次会议。行政副总周华伟介绍项目建设并主持会议,总经理助理孔东华对这两个部门人员的薪酬评级考试作了部署安排,生产副总濮云飞为参会人员提出了跟进要求。

    在会上,对于为何要坚定实施这次国茂薪酬管理体系建设的宗旨意义,行政副总周华伟着重给大家解释指出,实施薪酬管理体系建设的目的,就是通过调整工资结构,在企业和员工期望之间找到平衡点,提高岗位激励,以实现大家双赢的和谐发展。为此,国茂将本着公平性、激励性、经济性、竞争性四大原则,有机地把固定收入和浮动收入结合起来,全新建立工资级档系统,全面构建科学的薪酬管理体系和绩效考核体系,从而,大程度体现岗位价值、个人技能;大程度体现个人业绩,激发员工积极性,紧密员工收入与企业整体效益,真正用价值评价来决定岗位及员工薪酬,充分展示国茂的二次创业发展战略和“人为本、家温暖”的特色企业文化。

    因此,这次薪酬改革,国茂会以岗位、能力和绩效作为付酬因素,重在结构调整,结合适当的总量调整,打破既有工资体系,突出重点激励对象,合理拉开薪酬差距,切实形成良好而有优势的国茂人才竞争力。

    在会上,总经理助理孔东华对质量管理部、动设部全体人员的薪酬技能等级考试测评作了简明部署安排。他强调指出,这次薪酬项目建设,专门聘请了专业顾问团队,是完全按照现代企业薪酬管理的建设要求,也是严格按照薪酬设计的科学流程来开展工作,其目的就是尽大努力,保证公平性、激励性、经济性和竞争性。当然,在严峻的外部形势下,任何的改革,不可能绝对的公平,也不可能一步到位、一蹶而就,但大方向是肯定的,不会改变的。

    对此,大家要正确理解,积极配合,并在7月份的技能等级考试测评(书面考试+操作考试)中,认真对待,发出各自的正能量。要知道,是金子总会发光的,是沙子也总是会漏底的。

    【7月7日上午,在立德装配车间,集团对质量管理部相关质检员,首次启动组织了现场操作考试,由此,正式拉开了国茂相关岗位员工技能等级的考试测评序幕;7月10日下午,在一号食堂,集团对质量管理部全体人员(各站点负责人、外协检验、装配检验、试车检验、成品检验、磨齿检验、计量室全体),以及各制造部检验人员,总共119人,组织实施了规范的闭卷书面考试;7月12日至13日,在机修车间,集团分别对动设部机修电修人员,有序进行了专项的岗位技能等级操作考试;7月14日上午,在3号楼四楼会议室,集团对动设部所有机修电修人员,组织进行了严格的的闭卷书面考试。】

    在会上,生产副总濮云飞为参会人员提出了针对性的工作跟进要求。他鲜明指出,这次薪酬改革,实际上是考评大家的工作技能和服务态度。当前,国茂的平台更新了,放大了,工作环境变好了,劳动强调也明显降低了,但是,这对大家的工作标准和综合素养,要求是越来越高了。此时,我们的责任心、服务态度、工作技能,有没有得到相应的提高,这是一个非常重要和紧迫的现实问题。事实上,国茂实施薪酬改革,目的就是倒逼大家,一定要有跟上国茂步伐的工作技能,一定要有与时俱进的服务态度,否则,不是国茂要淘汰你,而是国茂发展、时代步伐在淘汰你。

    为此,可以说,切实提高工作技能、服务态度,是我们从今天开始,就必须牢牢把握的两个方向。而且,更重要的是,时下,服务态度要大于工作技能。

    从会上据悉,除质量管理部、动设部全体人员的薪酬技能等级要进行考试测评外,其他岗位条线,诸如库管、统计、售后服务等等,也要坚持这样的改革宗旨。还有,与全员紧密相联的,国茂集团实施这次薪酬改革,只是步,接下来的动作,就是会在合理化建议、降本节能、技术革新、设备革新等方面,搭建平台,考评大家。

    另外,为配合薪酬改革及后续的管理升级,集团自6月16日起,把动力设备部机修、电修重新合并,隶属于生产部门管理,同时,把质量管理部重新归属于技术部门进行管理。

    本刊认为,坚持正确方向,就会到达胜利终点。客观而言,国茂的每一步升级改革,国茂的每一项管理创新,都是在竭诚地大限度拓展全员的个人价值实现和成长发展空间,其终目的还是希望国茂能够和谐发展成功,二次创业转型升级成功,百亿百年成功,“引领行业、主导未来”成功。

    领悟薪酬改革宗旨,迸发创业创新力量。只要路是对的,就不怕路有多远。身处国茂前所未有的大好平台,我们要抓住机遇,积极思考,深刻领悟,与时提升,务实行动。事实上,积极思考造就积极人生,消极思考造就消极人生;积极的人控制环境,消极的人受环境控制;积极的人寻找机会、把握机会,消极的人等待机会、错失机会。

    请抓住薪酬改革等国茂的一切变革创新机会吧!