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    “10.5”国茂集团月度销售例会徐总要求指出——国茂众将士思想观念要加快转变，国茂各部门人才队伍建设要加快培养，同时，要更加注重强调个人的品德修养，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，要在此基础上进行定期的综合考评。

    人一定要有压力，只有不断地给自己施加压力，才能产生动力，赢得机会，获得成长，实现价值。人如果没有压力了，那就真得只能睡在地上了！

    注重个人品德，构建综合考评机制，科学培养选拔国茂的新型人才队伍。

    10月5日下午，国茂集团月度销售例会在二号行政办公楼二楼会议室按时举行。这次会议是在国内外政治经济异常动荡复杂、市场竞争异常激烈、外环境资金流异常紧张，而1-9月份集团销售产值累计实现近15亿元、同比净增近20%，9月份发货到帐达2亿2、单月发货到帐率达146%、单月创历史地上交税收1500万元，国茂项目即将于11月15日胜利竣工、12月份生产大搬迁即将正式起航的背景下召开的，可以说，外围环境非常不容乐观，但国茂内部众将士却拚搏有加，成绩不俗，可喜可贺。

    应该看到，在这样困难的大气候形势下，能够取得这样突出的成绩，实属不易！不过，立足于巩固成绩、乘胜追击、再上台阶，放眼于在后面的新舞台展示自己全新的风采，我们还是有许多工作要做，我们还会有许多困难要去克服，我们还存有许多不足要去弥补。

    2011年，辛苦大半年的秋收即将到来，而这个看来会冷得不轻的冬天也将随即而至，这些都在提醒着，我们国茂人还是要再接再厉、鼓作干劲、精益提升，我们国茂人还是要积极主动地做好全面、有质量的充分防备！

    如何把握新机遇？如何应对新形势？如何迎接新平台？还是那句话，质量为先，素质为重，紧紧跟上时代和国茂的发展步伐，以理性的思维和行为来科学践行各项生产和销售，以更高的整体素养来铸造国茂的形象和品牌。否则，后面的发展将不可持续，不仅被动，更会脱节，用一句时髦的话来讲，就是“步步惊心”！

    对此，一贯重视人才培养的徐总，再次在这次销售例会上，一针见血、严格要求——

    现在国茂的第二次创业转型发展即将进入新阶段，而明年，我们国茂基本上要进行上市前的筹备操作，所有这些，对于国茂众将士来讲，既是机遇，更是压力和挑战。

    那么，我们国茂众将士的思想及时转变了没有？我们国茂的人才队伍培养建设得如何？这些已经是摆在我们面前必须认真对待和务必解决的课题。因此，国茂众将士思想观念要加快转变，国茂各部门人才队伍建设要加快培养，特别是，我们集团50多号销售将士，有一大批是新人，必须好好培养和扶持。同时，要更加注重强调个人的品德修养，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，要在此基础上进行定期的综合考评。

    因此，从下个月开始，我们要定期对集团所有销售将士增加一项考评项目：总评（双优、优、良好、一般、零分）。该项考评由我亲自把关，前前后后、方方面面一起纳入考核，历年总量和当年量一起综合进行细化比较。

    通过建立注重个人品德的完善综合考评机制，通过部门和各片区经理的传帮带，近两年我们将在销售条线提拔一些新人出来担当10个左右的片区副经理。这是绝好的个人发展机会，这更是提升自我素质的推动力，希望大家踊跃争取，勇于进取！要知道，人一定要有压力，只有不断地给自己施加压力，才能产生动力，赢得机会，获得成长，实现价值。人如果没有压力了，那就真得只能睡在地上了！