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干部畅论——如何成为一名国茂最需要的人才

作者:国茂减速机来源:原创发表时间:2010-09-27

    从现在起,抓紧时间,全员而动,科学而为——

    共同为国茂50亿项目所有工作做好充分的准备!

    【干部畅论——人才、品格、态度、贡献】

    如何成为一名国茂需要的人才

    谁是企业需要的员工?这个被社会关注的话题,其“内涵”也随着时代在演变,不断在延伸、升华,发生着质的变化。

    任何企业从小到大,都将经历无数次对员工选择及使用与否的分分合合。企业对员工所做出的每一次选择与分离,都离不开两个基本的内容:其一是选择之后能不能胜任岗位;其二是选择之后能不能取得价值观上的认同,是否具备可挖掘的潜力。

    其实,这就是人才选用与培养问题!当今社会,在任何一个企业赖以生存发展的自然资源、资本资源、人力资源、技术资源、信息资源和管理资源六大资源中,人才应该是企业的资源。因此,一些优秀的企业领导者认为:只有牢牢抓住人才、产品和市场三个关键点,特别是占领人才这一制高点,才能人才兴,企业兴。且一个企业只有不断涌进人才,通过不断交流,相互协作,优秀员工之间的良性竞争,留给企业的就是不断创新的思维,所以沉淀下来的都是精华,企业竞争力因此就能得以提高,企业就会不断发展壮大。

    所以,为什么一个好的企业会有这么多的人才挤破脑袋地往里钻,为的就是在一个充分尊重人才的平台上,能够充分发挥自己的潜能,创造自身价值。

    就像我们国茂集团,一个有竞争优势的行业新冠,有发展前景的引领型先锋,拥有有效人才竞争机制的企业,就会像一个大雪球,从外面不断有人才聚集而来,在内部也能挖掘出更多有潜力的员工,成功成为国茂自己培养出来的人才。所以,为什么国茂集团门口来应聘的人永远陆续不绝,为什么来国茂集团应聘的人都为能进国茂团队而自豪!这就是国茂集团尊重人才而不断保持强大竞争力的鲜活体现。

    事实上,国茂领头人徐总从创业初期就非常重视对人才的引进和选拔,时时把网罗人才放在头等位置。这几年连续两届的储备干部培训班的成立,已然让在岗的2000名国茂员工深深了解到:在国茂,人才的选拔,不看你的出身!有基层车间出来的一线操作工,有办公室一般科室员工,有初中毕业生,也有大学本科生。

    所以当前,50亿的二次创业吹响了启程的号角,不要再为自己能不能做,会不会做好而迟疑不前,只要敢想,就能干好!只要我们有理想,有抱负,每天都能进步一点点,我们就能与国茂同步发展!

    所以时下,年轻的国茂集团,正当意气奋发,活力四射,平台开阔,年轻的国茂人可以在国茂这个大舞台上,尽情发挥出自己大的才智,用年轻的资本,带着一股子冲劲,为国茂的传奇而创新工作,开创未来。

    因此,基于当前国茂大好的人才发展战略和人才培养选用机制,我们要成为一名国茂需要的人才,首先,在这里,补充强调一下,勿用置疑,当然是先要有好的品格,这是作为人才同时也是作为一个“人”应有的前提;其次要有好的工作态度;再者要学会站在企业管理者的角度,做个“明眼人”“探路者”,努力适应企业快速发展需求,将自己的潜能不断挖掘出来,将自身的素质不断加以提升,勇于承担责任,敢于开拓创新——没有尝试过,怎么知道前路是凶险还是平坦!

    无数的历史风云告诉我们,品格是支撑一个人昂然向前的粘合剂!但凡优秀的有社会责任感的企业,没有品格的所谓人才身处其中,终究是没有多大存在空间的!而现在我们国茂,也是逾加重视和更加严格要求每一个国茂人,不管是不是人才,首先他必须是一个有品格的人!否则,在国茂也是立不住脚的!

    无数的成功事例告诉我们,人才并不是天才,都要通过后天的努力和积极的学习,都要有一种良好的自动自发的工作状态。通过严格的公司管理,这只不过是外因,更重要的是,我们每一个员工内在必须要有高度的责任心,保持火一样的激情,这就是激昂人生、实现价值的工作态度!

    无数的伟人才俊告诉我们,人才的体现,不在于你创造了与你所得薪水相当的价值,而在于你对企业所做出的超值贡献。正如我们要学会站在企业管理者的角度,做个“明眼人”“探路者”,为企业创造超值的贡献,使企业拥有更加开阔的发展空间。当国茂无法用工资来衡量你的价值时,这就是国茂需要的人才!

    时下,我们国茂新员工人数激增,这些年轻的员工更需要虚心、诚恳,多要向集团的老员工、老领导请教学习!是他们,在国茂创业初期,用自己的青春,用自己的汗水,随着徐总南征北战,其艰辛历程,足可与红军二万五千里长征相提并论。尤其是,我们的年轻销售员,现在,已经可以不用扛着减速机出去推销了,乘火车也不需要买站票了,住宿更不用去住10元、20元的小旅馆了。有如此好的工作条件,我们多需要好好珍惜,抓住机会,不断改进,提高我们的业务能力和综合素养,从而实现自身的价值。

    当前,我们的老一代领导干部或者是新一代的后备精英,都是要珍惜国茂十七年来形成的大好人才培养与选用平台!不放松对自身的道德修养提升,不躺在功劳簿上倚仗权威尽享风光利益,不缩手缩脚、左顾右盼而精气神过早消散,多一份奉献,少一份索求;多一份勤勉,少一份自傲;多一份责任,少一份推诿。

    相信,有这样的氛围,我们的国茂将会涌现出越来越多的人才,国茂需要的人才!有这样众多的人才,我们国茂必定会永远是行业的佼佼者!有这样众多奋发的国茂员工,我们都会骄傲地说:“我们是国茂人!我们是优秀的!我们也是棒的!”