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精心备战50亿建设项目,国茂候选干部海选开考

作者:国茂减速机来源:原创发表时间:2010-04-21

    4月7日晚6点,制造四部四楼国茂培训中心,经过基层海选的国茂88名候选干部候选人,正式进入到了笔试筛选环节。

    此前,经过几年的实践摸索,国茂已经形成了一定模式的储备干部人才培养机制,但是,根据当前集团加快发展以及50亿项目建设进程的新形势要求,这一次又进行了大胆创新和突破。也即,在88名候选干部候选人中,除了先前经过再筛选的储备干部之外,又海选了一批基层骨干。这样就意味着,既给先前的储备干部形成很大的压力,又给国茂全员带来更多的平等竞争和更好的成长机会,而集团终可以精挑细选到合适的各类领导人才,并强力保航国茂不断跨越向前的高速发展。

    事实上也是如此,通过十七年来的强劲发展所形成的巨大品牌集聚效应,国茂集团近年来更是充满自信,敞开胸怀,以优秀的企业人文魅力、美好的企业发展前景和宽广的个人发展空间,吸引人才,凝聚人才。因此,社会各类人才纷纷慕名集聚而来,光新年开工的短短几天时间,集团就成功招揽了二三百人。

    固而,国茂审时度势,创新思路,在这次候选干部的挑选上,眼界开阔,勇出新招,独特形成了集团干部人才培养和选拔“三个一定”新准则:一定要不断开拓创新,随形势发展灵活而动;一定要不拘泥于原有阵营,吐故纳新,广开渠道;一定要始终保持“流水”式的竞争态势,公开公平公正挑选。

    “我们要千方百计地调动全体干部员工的积极性和创造性,持续理顺各部门的选人、用人关系,彻底形成‘不凭个人感情,凭量化数据与收入挂钩;不凭主观判断,凭行为绩效衡量员工成长,积极以绩效管理改善竞争’的人才发展激励环境;我们要始终坚持科学治企,以人为本,文化育人,不断增强企业凝聚力,积极营造和谐共进的学习型企业氛围,努力实现企业和员工的终双赢。”

    此时此刻,再次回味徐总在2009年度生产总结表彰会议上的讲话,出现上述众多候选人参加候选干部考试的新举措和新景象,也就不足为奇了!