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《国茂风采》厂报投稿激励具体实施细则

作者:国茂股份来源:原创发表时间:2009-12-28

    《国茂风采》厂报从2003年创办到现在,在全体国茂将士的悉心呵护下,已呈现出了一种良好的发展势头。多年来,以其内容丰富、可读性强、政策宣传及时的特性,已日益成为国茂员工和全国各地近百个销售分公司全面了解集团方针政策、发展动态和全员学习的的一个重要窗口及平台,并成为国茂的喉舌和对外靓丽展示国茂整体形象的一个重要阵地。鉴于《国茂风采》厂报在国茂优秀企业文化和品牌发展建设中的积极作用,为进一步提高办报综合质量,进一步增强厂报的宣传力度、广度和深度,进一步激发国茂将士参与企业文化和品牌建设的战斗热情,建立健全国茂全员参与投稿积极性的长效机制,更好适应国茂50亿发展新形势,紧跟国茂跨越发展新步伐,本着“健全制度、规范流程、绩效考核、长效管理”原则,现特针对全国分公司干部员工、集团基层员工投稿,制定以下“《国茂风采》投稿激励具体实施细则”(注:另外针对各部门、各片区、全体集团干部及储备干部的全年投稿任务,集团还专门制定了“《国茂风采》投稿激励与考核管理办法”,在这里,不再特别刊登。):

    一、 全国分公司干部员工、集团员工投稿激励办法

    全国分公司干部员工、集团基层员工投稿,原则上只给予激励,不要求考核(可相应抵消所在片区、部门的任务考核指标)。对此,《国茂风采》编辑部将对采纳的投稿,根据稿件长短、质量好坏、影响大小,兼顾投稿人的刊稿数量,给予20元到50元不等的稿费激励,如果有很大或特别影响力的,原则上高可给予100元的稿费激励。同时,获得激励的,还将列入全国分公司双优评比、销售标兵评选、星级员工评定、干部竞选等的加分参考。

    二、 投稿须知

    1、所有稿件,不限体裁,不限形式(文稿、图稿等),记叙文、议论文、杂文、诗词都行,内容侧重于新思路、新举措、新事物、新风尚、新面貌、先进工作或管理经验和方法、所思所感、所见所闻、心声呼声等等,特别欢迎图文结合的稿件。

    2、所投稿件原则上要保持原创,并且要求真实,不包含“不和谐”因素。所有员工提供稿件必须经所在部门或分公司领导签字审核,方可报送集团综合管理部《国茂风采》编辑部(注:手写者无须投电子稿;有电子稿的,一律要求投电子稿,同时还需另附一份签字文稿。如是分公司,投电子稿之后,还需一并将签字文稿通过传真传送,予以确认)。对提供虚假信息者,编辑部将建议所在部门给予处罚。

    3、投稿后,《国茂风采》编辑部会对采纳的稿件进行一些图片及排版上的美化处理,并减少可能的语病及错字,如不同意请在投稿时特别注明。

    4、投稿者务必要写上自己的姓名、所在部门、原创或转载(转载稿件原则上不给予激励),投稿稿件均不退回。这方面要引起注意,因为这对投稿者事后领取奖励、对部门、片区和干部进行相关考核有着重要的影响作用。

    5、投稿邮箱:gt@guotai-cn.com(投稿后请及时电话联系:0519—86588878,联系人:路晓明);投稿QQ:247972158(国泰风采)。

    三、稿费发放标准

    1、在《国茂风采》版发表200字以下短讯,每篇奖励25元,200字以上高可奖励到40元,头版头条每篇奖励50元,有很大影响力的每篇奖励100元;在非版发表稿件,100-300字,每篇奖励20元,300-800字,根据版面数,每篇高可奖励到40元,800字以上每篇奖励50元,有特别影响力的每篇奖励100元。

    2、在《国茂风采》厂报以外报刊成功发表稿件者(所有国茂人),比照奖励标准第1项,在地市级报刊发表稿件,奖金相应增加一倍;在省级报刊发表稿件,奖金相应增加2倍;在报刊发表稿件,奖金相应增加5倍。

    四、稿费发放流程

    编辑部初拟稿费(在厂报以外发表者凭报样或稿费单据),

    主编核定,主管领导审核签字。由编辑部通知作者领取“《国茂风采》稿费单”,然后凭此单到财务部领取稿费(如是全国分公司,编辑部则直接通知财务部负责汇出)。

    本制度从2009年12月份开始正式执行。